История рекрутера и вызов менеджеру по найму

Это может звучать пугающе, но все дело в управлении ожиданиями. Каждый хочет идеального кандидата, но это почти как пытаться найти идеального партнера (нереалистично, потому что никто не идеален).

Содержание

• 1. Не бойтесь бросить вызов Hiring Manager
• 2. Помните, что у менеджера по найму есть и другие обязанности
• 3. Установите свои ограничения

Встречи и переговоры, а так же «Підбір IT персоналу«, однако, предназначены для того, чтобы задавать вопросы и понимать, кто действительно нужен нашему DM. Мы часто получаем список требований к той или иной должности, который содержит миллион разных слов о том, что должен уметь наш кандидат. Если вы видите, что это нереально или его просто слишком много – не ждите, задавайте вопросы. Спросите, что действительно является «must have» и без чего трудоустроенный человек не приступит к работе, а что можно дополнить позже. Лично у меня есть другой, интересный способ сделать это. А именно, задайте вопрос: если бы произошла глобальная катастрофа и вам понадобился кандидат, обладающий всего тремя навыками из всех, какие бы вы выбрали?

1. Не бойтесь бросить вызов Hiring Manager

Однажды, к сожалению, я забыл об этом важном моменте и не стал «оспаривать» HM. От него я получил указания из 4-страничной должностной инструкции, а во время встречи услышал от него следующую фразу: «когда вы будете присылать нам резюме кандидатов, мы на постоянной основе будем оценивать, кто нам подходит, а кто нет». Это уже был большой красный флаг, который стоило сразу же обсудить и сказать, что это сотрудничество не может выглядеть так. Всем нужны кандидаты на вчерашний день, и, если вы отправите людей, которые не подходят, вы потеряете много времени. Так и закончилось в этом случае. Мы потеряли 2 недели работы, прежде чем я организовал еще одну встречу, чтобы уточнить эту неточность и сказать, что наше сотрудничество должно быть другим.

2. Помните, что у менеджера по найму есть и другие обязанности

Всегда помните, что у менеджера по найму есть и другие обязанности, и он не занимается подбором персонала круглосуточно и без выходных, как рекрутер. Да, рекрутинг является главным приоритетом, но помните, что обычно у HM есть 100500 других вещей/людей/проблем, которые нужно решить. Давайте уважать его время.

В начале своей карьеры меня часто раздражало, когда HM не отвечал мне в течение часа или не отвечал на телефонные звонки. Или еще хуже – он не дал отзыва на резюме кандидата. Времени у нас было мало, и я сам отправлял действительно ценные резюме.

Так что не забудем добавить в задачи «ping HM», если в течение 2-х дней нет обратной связи. Менеджер по найму может просто забыть написать нам. Ведь все мы всего лишь люди.

Однако стоит помнить об умеренности и установлении четких правил сотрудничества. В начале своей карьеры я «преследовал» одного менеджера по найму всего через 1 день после отправки резюме, что, к сожалению, его расстроило. Он обратил мое внимание на это на следующей встрече, но благодаря открытому общению мы смогли договориться, чтобы я отправлял ему напоминания в Slack.

3. Установите свои ограничения

Если у вас есть опыт работы в сфере обслуживания клиентов, то содержание этого пункта будет вам знакомо на 100%.

Отношения между рекрутером и Hiring Manager различаются. Как бывет на сайте https://ucg.in.ua/ , так и в жизни: иногда у тебя просто плохое настроение, а у HM иногда может быть плохое настроение (и заметьте: чаще всего не из-за вас, а вообще потому, что у него просто плохой день). Тогда вам понадобится то, что я называю «невидимым пузырем». Когда вы его надеваете, вы закрываете работу в сфере «профессиональной жизни» и вас меньше беспокоит, что кто-то сказал вам что-то плохое или дал вам неприятный ответ.

Мой рецепт успеха в этой области?

Улыбка на лице и профессиональный подход во время работы и после работы: вы закрываете свой ноутбук, а вместе с ним и все накопившиеся за день эмоции и не даете им проникнуть в вашу личную жизнь. В конечном счете, менеджер по найму просто потом извинится за свое поведение (если он вел себя недоброжелательно). Но, если вы затаите обиду, отношения быстро станут ядовитыми и никому не будут комфортными и никому не облегчат работу. К сожалению, в этом случае иногда бывает, как в работе официанта – «клиент всегда прав» и даже если вы с этим не согласны – вы просто делаете свою работу и обязаны принимать разные замечания.

Мой адрес электронной почты: udod.y@ucg.in.ua

С Уважением Юрий Удод!

Похожие новости:

• Что делать, когда Азино 777 не работает? Обход блокировки
• Услуги хостинг-провайдера well-web.net
• Оборудование для конференций от confnet.com.ua