=Курсы 1С как метод повышения квалификации сотрудников

Программные продукты 1С внедрены на многих современных предприятиях. Они позволяют вести практически все процессы: продажи, закупки, производство и денежный оборот. Финансовый анализ деятельности предприятия становится менее затратным по времени. Исходя из этого, знание хотя бы одного блока этого ПО будет очень желательным для каждого сотрудника. Именно поэтому целесообразно организовывать для них курсы 1с.

Складской учет

Даже при наличии ТСД работники склада создают и проводят приемки, перемещения, отборы в программном продукте. Это все, как правило, автоматизировано, но при выдачах или инвентаризациях могут возникнуть вопросы к движению товаров. В таком случае можно обратиться к материалистам, а можно, при наличии доступа, просмотреть отчеты, построенные в 1С. Это требует минимальных знаний программного продукта, которые позволяют сократить время решения складских вопросов.

Материалист

Должность материалиста напрямую связана с оформлением первичной документации в 1С. Это блок закупок и складского учета. На данном уровне необходимы знания по созданию документов о поступлениях, перемещениях и списаниях. И чем лучше сотрудник ориентируется в данных блоках, тем правильнее будут заполнены первичные документы, которые влияют на итоговый расчет. На курсах сотрудники могут обучиться единому алгоритму необходимых действий.

Производственный блок

В зависимости от правил работы по организации и автоматизации производства может возникнуть потребность в разработке спецификаций, создании заказов на производство.

Как правило, этому многих людей необходимо обучать практически с азов. Но результат даст осознанные и правильные движения для переноса производственных работ в программный продукт.

Закупки

Это действительно большой и важный блок, при правильном использовании которого снабжение может гибко работать с рынком материалов. Уйдет проблема залежавшегося товара на складах или же его недостачи.

Сотрудники

Для HR подготовлен подраздел, в котором находится вся информация о сотрудниках: личные карточки, документы о переводах, увольнениях и другая необходимая информация. Все это образует целый информационный справочник. Если ранее HR с ним не работал, то для корректного внесения данных и дальнейшего их использования лучше поучиться у специалистов.