Незаконное увольнение

Довольно часто увольнение работника происходит по инициативе работодателя, без согласия работника. В случае, когда работник становится не востребованный на своем предприятии или по причине личной неприязни руководителя к работнику, работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работник не желает писать такое заявление, тогда его стараются уволить под любым предлогом.

Адвокат Вячеслав Дяченко имея многолетний стаж, тщательно изучит Ваше дело, соберёт доказательную базу, составит исковое заявление и будет представлять Ваши интересы в суде. Если Вы в поисках позиции: «адвокат Киев«, именно он поможет решить любые споры и вопросы.

Если Вас уволили незаконно, ни в коем случае нельзя опускать руки, а непременно бороться за восстановление своих нарушенных прав и возобновление на работе. Первое что необходимо сделать это обратится к опытному адвокату для надежной защиты своих законных интересов.

Услуги адвоката Вячеслава Дяченко при незаконном увольнении

Предоставит консультацию по вопросам трудового права.

Составит исковое заявление на незаконное увольнение.

С исковым заявлением в суд можно обращаться также, если неверно указана дата увольнения, причина увольнения, а также, если не выплачена заработная плата за период вынужденных прогулов.

Представление Ваших интересов в суде.

Если в суде будет доказан факт незаконного увольнения, тогда суд может вынести такие решения:

• Суд может отменить приказ об увольнении.

• Восстановить работника на прежнюю должность.

• Взыскать с работодателя для работника среднюю заработную плату за период вынужденных его прогулов.

• Взыскать с работодателя моральный ущерб.

• Взыскать с работодателя судебные расходы.

Если суд вынес решение восстановить незаконно уволенного работника в должности, работник сразу же может приступать к выполнению своих обязанностей.

В случае не выполнения работодателем решения суда к нему могут быть применены исполнительной службой санкции. При вторичном нарушении решения суда работодатель получает штраф

Суд может признать увольнение законным в следующих случаях

Если работник имеет плохое здоровье следствием, которого является сниженная работоспособность и перевод на другую должность не возможен.

Недостаточную квалификацию для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного наказания, а он впредь систематически не выполняет свои обязанности.

Отсутствует на работе в течение трех часов или на протяжении всего рабочего дня без важной причины (прогул).

Находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Уволить работника в одностороннем порядке работодатель может в случае выявления факта хищения имущества. Факт хищения должен быть доказан в суде.

Увольнение с работы при выявлении одноразового грубого нарушения профессиональных обязанностей возможно:

Для руководителей предприятий, а также их заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, должностного лица налоговой инспекции, таможенной службы, для лиц контрольно-ревизионного управления.

Увольнение при совершении аморального поступка, в том случае если факт такого поступка подтвержден.