Руководители любого предприятия стремятся к максимальной эффективности в своей нише. А это вряд ли возможно без высококвалифицированного персонала. Но не только в квалификации дело. Также важны и другие характеристики сотрудника. Какие именно — определяют управленцы на местах, привлекая опытных психологов и HR-специалистов. Далее работники проверяются, и удобная программа для создания тестов https://indigotech.ru/ в этом может оказаться весьма полезной.

Что работодателям полезно знать о сотрудниках

В ходе работы сотрудники компании остаются просто людьми. Со своими чаяниями, взглядами, разным уровнем заинтересованности и трудовой активности. Порой на результат влияет даже настроение человека при решении служебных задач. Не говоря уже чертах характера, особенностях психотипа и даже возраста.

Поэтому рекомендуется систематически тестировать сотрудников, предлагая им ответить на ряд вопросов из разных категорий. Тем самым вы сможете определить:

• степень компетентности в производственных вопросах;
• уровень лояльности к корпоративным ценностям;
• эмоциональный интеллект, умение/неумение сосуществовать в коллективе (конфликтность, податливость, лидерское начало и т. п.);
• желание, готовность расти, экспериментировать, принимать решения и брать на себя ответственность.

Тестирование увеличит эффективность персонала и компании в целом

Результаты тестов дают развернутую картину профессиональной состоятельности работников, а также психоэмоциональной составляющей.

Получив такие данные, можно подкорректировать состав групп и отделов. Скомпоновать людей по принципу взаимной симпатии, устранить очаги конфликтности (в том числе потенциальные). Всё это вместе взятое увеличит ключевые показатели сотрудников. Тем более, если одновременно с наблюдением за людьми работодатели будут поддерживать на оптимальном уровне мотивационный аспект — карьерные «лифты», премиальную систему и так далее.